作为职涯发展顾问，我听到最多的提问是：“我对目前工作很不满意，正准备改行干别的，但我不知道干什么？即使我知道干什么，但没有这方面的经验，不知道如何才能获得新工作？……”
对于要转行的人，我总会给予他们特别的鼓励，因为中途更换“马匹”，除需要掌握其中的学问，更需要的是勇气。为什么有些人不能果断地放弃不合适的工作，另行开辟一番天地呢？因为现实生活的需要，让他们不得不正视转行的矛与盾：
· 即使你对老本行非常地不满，但至少你的“饭碗”是稳定的；
· 没有人能打保票，新的工作一定能让你成功；
· 一旦形成某种特定的生活模式，很难想象新的、另一种生活会是怎样？通常来说，按某种固定模式生活得越久，你打破它的“勇气”也就越小……
事实上，在人的一生中，大多数人会从事3到5种不同的职业。如果转行的策略掌握得当，它的回报是出人意料的。现在，让我为你介绍转行的基本“方程式”。
方程式一：了解你想从事的工作活动
在2005年职业发展趋势研讨会上，我遇到了一个叫Rose的女孩，她为转行已痛苦了两三年，现在仍然从事着不喜欢的软件工程师的工作。她告诉我说：“我是INFP型（MBTI人格类型中的一种）人，适合从事培训、咨询工作；为了摆脱讨厌的软件开发工作，我花2万多元投资了培训师的培训课程，但结果还是那样。我真的好痛苦！……”
转行的压力是巨大的，为此奔波数月、数年没什么可奇怪的。
我认为Rose未能转行成功，与她不了解自己想要干的工作活动有关。我的建议是，最好在转行前找一位业内人士帮助你评估与分析转行的可能性，内容涉及：
· 对现在及想要从事的工作进行分析，明确自己要承担的所有工作活动的内容；具体包括：职位与头衔（Title of job）、组织关系（上司的Title）、工作职责与要求、任职资格，等等。
· 分析自己的胜任力，明确胜任力与任职资格之间的差距，以及弥补的可能性、成本等。
· 根据以上信息，制定具体、行之有效的转行计划。
方程式二：制定可行的转行计划
两年前，我曾为阮娜设计过转行方案，现在她在金茂大厦的一家服装公司任人力资源主任。
当时，阮娜还是一家国营公司的财务助理。找到我之前，她只是知道自己不喜欢与数字打交道，但与人交往很有一套，因此，公司安排她协调公司与政府相关部门的沟通。通过MBTI测评，她更加坚定了转行的想法。
根据阮娜当时的工作内容以及想从事人力资源工作的想法，我是这样为她规划的：
· 职业=行业+职位；
· 选取不同的变化方式（改变行业或职位），通过二次工作转换达到真正转行的目标。
基于以上策略，我们将猎头公司作为阮娜转行的第一块“跳板”。猎头公司，也就是提供resume search service的公司，它们主要利用电脑在众多人才简历中检索，寻找特定的个性特征，然后将检索出的个人简历提供给用人企业。猎头公司的Researcher（咨询顾问助理），主要工作任务是收集个人简历，通过个人履历分析评估Candidate的工作资格。
虽说阮娜没有猎头公司的工作经验，但她外向、爱与人打交道、热衷于参加各种聚会的个性偏好很适合Researcher的工作要求。经过我的推荐，阮娜被一家刚开业不久、急需工作人员的猎头公司录用了。在这家猎头公司工作一年多，阮娜积累了招聘评估、工作资格分析和遴选的经验。
可以说，阮娜的转行经历“有惊无险”；今年年初，她顺利跳入现在这家服装公司，圆满实现了最初的设计目标。
方程式三：更有效的内部转岗
针对Rose的转行难题，我的建议是：从内部跳槽开始。很多人总想着“一步到位”，除非你遇到“高人”，通常来说这是艰难的一步。
我的建议是：如果你真想转行，不妨先与你的上司沟通一下，再四处打探一下，“我想进的部门是否存在人事变动或岗位空缺”。这一招，很管用的。15年前，我就是利用一次员工培训机会，在人事经理面前show了一把英语口语能力；在没多久的公司人事变动中，我从法律顾问岗位“被挖”到对外合作部，专门从事起合资合作项目的谈判工作。可以说，这是我一路走上外企副总裁的“关键一步”。
虽然转行充满了矛盾，但它的结果却是出人意料的。如果你不想埋头于自己并不热爱的工作，不妨探寻来自你内心世界的召唤，重新选择一份自己喜欢的工作。
