《多收了三五斗》之求职版

  人才市场的停车场里,横七竖八停着各处来的自行车、助动车。门口排队的是新毕业的大学生,把门口塞得很满。厚厚的履历表用各色的夹子夹着,一捆一捆地,填没了这只手和那只手之间的空隙。门口进去就是××市最大的人才市场了,招聘单位就排在市场的那一边。早晨的太阳光从整洁的玻璃天棚斜射下来,光柱子落在柜台外面晃动着的几副GLASSES上。

  那些毕业生大清早骑自行车出来,穿越了半个城市,到了人才市场,[……]

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丁肇中南京演讲 一问“三不知”?

    诺贝尔奖获得者、著名美籍华人、实验物理学家丁肇中教授为南航师生作了一场题为《国际空间站上的AMS实验》的学术报告。

    AMS实验是由16个国家和地区的56个研究机构合作承担的国际性大型科研项目,造价约7亿美元,目的在于寻找太空中的反物质和暗物质,它将是人类首次在太空中使用粒子物理精密探测仪器和技术。按照惯例,一小时报告后,丁教授回答同学们提问。

    “您觉得人类在太空能找到暗[……]

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当代人醉酒表现

从理论上来说,百分之九十以上的人,在三十岁之前都会喝醉过一次。至于喝醉之后的样子,可谓品种齐全,花样繁多,让人忍俊不禁…… 
今天,就让我们一起来看看酒醉之后的千姿百态吧。  

1:我要数星星 
单位年底欢聚,一个平时很沉稳的同事那天喝得眼睛血红。领导见势不好,赶紧让我把他送回家。可等我伸手招来出租车,这同事却死活不上车,反而兴致勃勃的坐在了马路沿上。只见他抬起头[……]

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职场生涯的3个步骤–法、儒、道家的管理哲学

      就像老师教导学生应该因材施教一样,想激发员工的潜能,不同层次的人也需要不同的管理方法。我的御人之道,则糅合了法家、儒家和道家的精神,从基层人员到高阶主管,各有不同。

      法家从“赏罚”来主导人的行为,招募新员工时,我们注重专业能力,会察看他的学历背景是否和寿险相关。管理这些基层人员,我采用法家精神,有赏有罚,所有规定都白纸黑字写下来[……]

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人生12个经典感悟

1、父子二人经过五星级饭店门口,看到一辆十分豪华的进口轿车。儿子不屑地对他的父亲说:「坐这种车的人,肚子里一定没有学问!」父亲则轻描淡写地回答:「说这种话的人,口袋里一定没有钱!」  
(注:你对事情的看法,是不是也反映出你内心真正的态度?)

2、晚饭后,母亲和女儿一块儿洗碗盘,父亲和儿子在客厅看电视。突然,厨房里传来打破盘子的响声,然后一片沉寂。是儿子望着他父亲,说道:「[……]

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“视点”之——职场“沙漠困境” 

比塞尔是西撒哈拉沙漠中的一个小村庄。这儿的人从来没有一个人走出过大漠,据说不是他们不愿离开这块贫瘠的地方,而是尝试过很多次都没有走出去。
英国皇家学院的院士莱文对这种现象感到很奇怪。他来到这个村子向这儿的每一个人问其原因,每个人的回答都一样:从这儿无论向哪个方向走,最后结果总是转回出发的地方。

为了证实这种说法,莱文尝试着从比塞尔村向北走,结果三天半就走了出来。莱文非常纳闷,比塞尔人为什么走不[……]

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从唐僧谈庸才领导天才

小时候看《西游》,总是搞不明白,唐僧这么一个只会喊”大慈大悲的观音菩萨救命”的和尚,怎么能领导这样几个本事高强的徒弟呢?不要说是孙悟空,就是那个贪吃的八戒、一脸苦相的沙僧,唐僧骑的小龙马,哪个不是相当当的角色?
  年岁渐长后,才明白,庸才领导人才、干才,甚至是天才,是古今不易之规,而且自有一套领导艺术。
  当然首先是外部环境,无论是大唐,还是西天佛国,都相信唐僧。给了他的准入资格,就象经营电讯、民[……]

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佛与石头的对话~很棒的爱情启示 

佛与石头的对话~很棒的爱情启示

一、 石头问:我究竟该找个我爱的人做我的妻子呢?还是该找个爱我的人做我的妻子呢?
佛笑了笑:这个问题的答案其实就在你自己的心底。这些年来,能让你爱得死去活来,能让你感觉得到生活充实,能让你挺起胸不断往前走,是你爱的人呢?还是爱你的人呢?
石头也笑了:可是朋友们都劝我找个爱我的女孩做我的妻子?
佛说:真要是那样的话,你的一生就将从此注定碌碌无为!你是习惯在追逐爱情的过[……]

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我怎么知道你什么时候传球给我?

2004年6月27日星期日,2004葡萄牙欧洲杯正在最精彩的时候,我喜欢的荷兰也一扫霉运,到了4强。今天下午,我到旁边的广播电视大学踢了一会足球,听到了这句话:”我怎么知道你什么时候传球给我?

当时,我司职中场,拿到一个不错反击球,我看了看前锋,他在看我,我护住球,又看了看他,他还是站在原地看着我,丝毫没有跑动的意思。我假动作跺跺脚,示意我将传球给他,他还是在原地站着。没有时间了,我传出去[……]

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好员工的10个特点- By Bill Gates

Bill Gates在他的专栏发表的一篇老文章,偶然看到,希望对大家有点借鉴意义。

总结一下就是以下10点:

1.对你开发的产品有足够的好奇心;

2.重视与客户交流;

3.要积极思考产品如何帮助人们解决实际问题;

4.要有长远的目标,自我激励,不断提高自己的技能;

5.知识面要广,还要有所专长。要有强烈的学习欲望,快速学习新东西;

6.要灵活抓住改变你职业[……]

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